金融界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士(shì)称(chēng)，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外(wài)包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗f0000; line-height: 24px;'>再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业(yè)银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立(lì)事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其(qí)本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述(shù)调整表示理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务(wù)外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外(wài)包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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